退社した元社員からの嫌がらせを解決したい｜嫌がらせ対策相談事例

１ヶ月前に退社した元社員から嫌がらせ行為を受けるようになりました。

宅配ピザやデリヘル店から私の携帯と会社に昼夜問わず連絡がきたり、会社の口コミに悪評を多数投稿されるなど、嫌がらせを重ねられています。

タイミング的にも恐らく退社した社員の仕業だと思いますが、証拠がないためどうにもできません。

このままでは会社の運営にも支障が出ますし、私自身の精神的にもかなりの負担になっています。

なんとか嫌がらせを解決したいと思い、こちらのプライベートアイさんに相談しました。

⚫︎美人局に遭ってしまいました

⚫︎元カノから執拗に嫌がらせを受けています

⚫︎SNSで匿名の人物から嫌がらせを受けて困っています

対策を依頼したところ、まず調査員の方々は、退社した元社員の素行を調査してくださいました。

調査の結果、やはりこれまでの嫌がらせは元社員の仕業だということが確定しました。

元社員の電話内容や、回数、時間などを正確に把握し、それ以外にもいくつかの証拠を掴むことができたのです。

この証拠をもとに、元社員への法的処置を検討しています。

この度は綿密な調査により、解決へと導いてくださりありがとうございました。

今回のケースでは、退職した元社員からの嫌がらせ行為への対策を実施しました。

退職した元社員からの嫌がらせは、執拗かつ稚拙な行為を繰り返し、会社や他社員をとても疲弊させます。

業務に集中もできず、また会社の評判にも影響が出る場合があり、迅速に対処することが重要でしょう。

さらに、個人の携帯や自宅に昼夜問わずイタズラ電話がくると、家族にも迷惑がかかりますし、自身の生活リズムにも支障がでます。

ですが、証拠の取得と加害者の所在地を特定しない限りは、処置が難しいため、専門家への依頼をおすすめします。

嫌がらせ行為でお困りの方は、お気軽に弊社の無料相談をご活用ください。

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調査実施をする前に、予備調査を行います。予備調査とは、本調査成功の確率を最大限引き上げるため、周辺の状況や対象者の移動ルートなどを確認することです。こちらは本調査の料金に含まれており、追加請求を行うことはございませんのでご安心ください。また、調査実施中は都度ご報告を行い、依頼者様が活動の経緯を把握できるよう対応いたします。

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