職場の上司からパワハラを受けている｜ハラスメント調査相談事例

私は現在、職場の上司からパワハラ（パワーハラスメント）を受けていると感じており、過度な仕事量を押し付けられたり、無理な期限を設定されたりしています。

また、周りの同僚の前で私を過剰に叱責し、私の人格を否定するような発言も度々しており、正直、私の心が限界を迎えています。

最初は、上司からの指導に耐えられない自分に落ち度があると考えていましたが、明らかに私のみをターゲットにしていることが分かると、それ以来は仕事に対するモチベーションが低下する一方でした。

そんな中、ネットでパワハラについて調べていたところ、こちらの探偵社さんのホームページを拝見し、今の状況を解決させたいと考えご相談をさせていただきました。

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・職場でパワハラ被害を受けている

・陰湿な嫌がらせが毎日続いている

・会社に相談したが解決に至らない

●習い事でのセクハラ被害を調査してほしい

●息子が学校でいじめにあっているようです

●娘が学校でいじめられ、ストーカー被害に遭ってしまった

依頼をお願いしたところ、探偵社さんは私の職場環境の改善に向けた対策を実施してくれました。

まず、上司のパワハラ行為を立証するために、私の職場での会話や状況を秘密裏に記録する方法を指導してくださいました。

これにより、上司が私に対して過度な仕事量や無理な期限を課す様子や、私を侮辱するような発言をしている証拠を収集することができたのです。

また、探偵社さんはその証拠を元に、私の勤めている会社と協議し、パワハラの解決へと導いてくださいました。

その後、私が同僚や他の上司との人間関係を築くためのアドバイスも提供してくださり、段々と職場内でのサポートを得られるようになってきました。

こちらの探偵社さんには親切丁寧に対応していただき、感謝の気持ちしかありません。

本当にありがとうございました。

パワハラの被害が疑われる場合、まずは証拠の収集が重要となります。

職場内での会話や状況を記録することにより、パワハラ行為が立証しやすくなります。

また、同僚や他の上司との人間関係を築くことで、被害者は職場内でのサポートを得られるようになり、パワハラ行為に対処できる力を身につけることができます。

ですが、職場内ということもあり個人の力では、できる対策に限りが生じてしまうことも事実です。

その際は、おひとりで悩みを抱え込まず、早急に専門家へご相談いただくことをおすすめします。

弊社では、パワハラ被害を解決する調査や対策はもちろんのこと、依頼者様が職場内での人間関係を築くためのアドバイスも提供しています。

パワハラ被害でお悩みの方は、まずは弊社へお気軽にご相談ください。

・電話・メールフォーム・LINEよりお問合せ
ご相談をご希望の方は、ページ上部の電話・メール・LINEのいずれかのボタン及び下部のメールフォームよりご連絡ください。現在のお悩みやご希望をお伝えいただければ、弊社のプランナーが解決までの道筋を丁寧にご提案いたします。また、匿名でのご連絡でも構いませんので、その際はそのようにお伝えください。

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ご相談内容を踏まえ、調査や解決へのサポートを実施した際の見積もりを無料で算出し、ご提案いたします。基本的には、調査料金・サポート料金の他に、諸経費・消費税・成功報酬などがかかりますが、場合により、諸経費や成功報酬が必要ない場合もございます。その点は、ご相談の際にご説明させていただきます。

・ご契約
お見積もりを確認いただき、今後の流れについても見通しが立ち、依頼者様の方で問題がないようでしたらご契約へと進みます。その際、調査委任契約書・重要事項説明書・誓約書にご契約の詳細を記載しますので、ご確認・ご署名をいただきます。

・調査開始
調査実施をする前に、予備調査を行います。予備調査とは、本調査成功の確率を最大限引き上げるため、周辺の状況や対象者の移動ルートなどを確認することです。こちらは本調査の料金に含まれており、追加請求を行うことはございませんのでご安心ください。また、調査実施中は都度ご報告を行い、依頼者様が活動の経緯を把握できるよう対応いたします。

・ご報告
調査が完了したら、最終的なご報告を行います。ご報告の方法は、報告書・簡易書面・写真・ビデオ・メール・電話・口頭、など様々な方法がございます。その点は、ご契約の際に取り決めますのでお気軽にお尋ねください。一般的には報告書でのご報告の場合が多く、裁判所や弁護士事務所へのご提出が可能となります。